Газета Файл-РФ – последние новости дня в России
Издаётся с 12 апреля 2011 года
Последнее обновление   18:00   30 Декабря 2014 RSS
Слово о России

Политика Общество Экономика Культура История Галерея
Социальная политика РусГидро

Турбина кадров. Как работает корпоративный университет «РусГидро»


30 октября 21:31
 
Степан Щипачёв

Как отобрать в профессию самых заинтересованных и перспективных? Как вырастить сотрудников «от горшка» и передать им опыт, накопленный компанией? Решением этих актуальных и непростых вопросов может поделиться филиал «РусГидро» – «Корпоративный университет гидроэнергетики» (КорУнГ).
Турбина кадров. Как работает корпоративный университет «РусГидро» - Настольная игра «Гидровикторина». Фото с сайта korung.rushydro.ru.
Настольная игра «Гидровикторина». Фото с сайта korung.rushydro.ru.

В минуту откровенности один известный хирург сказал мне: «Знаешь, как стать хорошим врачом? Надо придти на рабочее место, забыть все, чему тебя учили в институте, и начать учиться профессии заново, опираясь только на свой опыт и подсказки тех, кому ты доверяешь. Главное – помочь и не навредить, а теория – это для теоретиков». Полагаю, с этой проблемой  сталкивались многие. Сделать образование таким, чтобы его потом не пришлось забывать, непросто.

Поэтому компания «РусГидро» занялась в своё время образованием своих сотрудников (настоящих и будущих) сама и создала «Корпоративный университет гидроэнергетики» (КорУнГ). А он, в свою очередь, стал аккуратно работать с высшими учебными заведениями, где готовят будущих русгидровцев. И это приносит свои плоды.

Например, в конце августа «Корунг» передал кафедре Гидроэнергетики и возобновляемых источников энергии Московского энергетического университета (МЭИ) тренажёр для тренировки и оценки профессиональных знаний оперативного персонала гидроэлектростанции. Это компьютерная модель работающей ГЭС, на которой можно создавать любые, в том числе, чрезвычайные условия, и отрабатывать навыки по управлению оборудованием ГЭС в разных режимах. Только в текущем учебном году обучение на тренажёре пройдут более 30 студентов.

Конкурс студенческих работ «Энергия развития» проводится «Корунгом» и компанией «РусГидро» на протяжении пяти лет. За время существования конкурса в нём участвовали несколько сотен студентов из 100 вузов, и 30 лучших решили связать свою жизнь с гидроэнергетикой.

Однако работа со студентами – только треть дела. Ещё есть школьники, которых надо увлечь романтикой инженерного дела с ранних лет. И занимаются этим не только профессионалы «Корунга», но и добровольцы из коллективов ГЭС «РусГидро». За полтора года волонтёрские команды, сформированные из них, провели для 270 воспитанников детских домов 47 акций в Ярославской и Волгоградской областях, Хакасии, Пермском, Хабаровском, Приморском и Ставропольском краях. Они познакомили детей со своей профессией, водили их на экскурсии на ГЭС, провели для них отраслевые мастер-классы, брейнринги, турниры по мини-футболу.

И ещё есть взрослые, уже работающие в «РусГидро» специалисты и руководители, которых необходимо регулярно знакомить с новейшими достижениями в отрасли. Тут работа тоже бьёт ключом. Например, этой осенью более 20 сотрудников филиалов ОАО «РусГидро», вошедшие в кадровый резерв компании на должности руководителей производственных служб, прошли обучение по программе «Развитие профессиональной компетентности». Преподавали им не только приглашённые «Корунгом» профессора, но и практики из центрального аппарата компании – директор по эксплуатации, начальник управления планирования, подбора, обучения и развития персонала, сотрудники департамента управления режимами.

«Корунг» уже много лет готовит для детей, студентов и сотрудников компании акции, семинары, экскурсии, конкурсы, телепрограммы, фильмы и книги, конференции и выступления известных отраслевых учёных. Эта огромная работа не осталась незамеченной. 8 октября проекты «РусГидро» названы лучшими в конкурсе министерства образования России. Два проекта ОАО «РусГидро» и «Корунга» признаны победителями I Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по работе с детьми, молодёжью и кадровым резервом «Создавая будущее». Это конкурс студенческих работ «Энергия развития», (он назван лучшим в номинации «Ответственный лидер») и программа опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту» (в номинации «Профориентация»).

 

Версия для печати
Оставьте комментарий первым
комментарии
подробности
отражения