Владимир Путин предложил ограничить срок разработки коллективных договоров

Вчера премьер-министр Путин на заседании правительства России предложил  расширить перечень обязательств, которые отражаются в коллективных соглашениях между работниками и работодателями, сообщает пресс-служба правительства РФ.

«Сегодня в нашем Трудовом кодексе этот перечень определён очень узко и сама норма носит рекомендательный характер, даёт сторонам только общее представление о содержании коллективного договора. При этом такие важные вопросы, как индексация заработной платы с учётом уровня инфляции, социальные гарантии и компенсации, повышение квалификации работника, в предмет коллективного договора пока не входят и могут быть включены в соглашение только по обоюдной договорённости», – сказал Владимир Путин. По его словам, достичь такой договорённости, «как правило, не удаётся, порой эти вопросы просто не обсуждаются». Поэтому премьер предложил «все эти существенные моменты зафиксировать в законе».

Глава правительства отметил, что нередка практика умышленного затягивания переговоров  по коллективным договорам и тогда «люди, целые коллективы оказываются в так называемом подвешенном состоянии, как в народе говорят. Поэтому считаю справедливым, если будет установлен предельный срок разработки коллективного соглашения – шесть месяцев с начала переговоров».

Особое внимание глава правительства уделил защите трудовых прав граждан и усилении правовых гарантий для семей с детьми. В стране действует норма, по которой гарантируется сохранение рабочего места женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Однако для отцов – единственных  кормильцев в многодетных семьях – таких твёрдых гарантий от увольнения в законе не предусмотрено. «В этой связи подготовлен законопроект, который запрещает работодателю по его инициативе расторгать трудовые договоры с отцами многодетных семей. Имеются в виду, как я уже сказал, такие семьи, в которых мама не работает, а целиком и полностью посвящает себя воспитанию детей», – сказал Путин.